Human Resource Management und Arbeitsrecht

Ziele

Die Teilnehmenden

  • verstehen die Aufgaben und Prozesse des HRM in Unternehmen,
  • kennen Instrumente zur Analyse und Beurteilung des Entwicklungsbedarfs von Mitarbeitenden,
  • kennen die Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR Managern im Rahmen des HRM,
  • erkennen wesentliche arbeitsrechtliche Problemfelder und wissen mit ihnen umzugehen.

Inhalte

  • Trends im HRM
  • Aufgaben und Prozesse im HRM
  • Human Capital Management als strategisches Personalsteuerungssystem
  • Instrumente zur Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
  • Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR Managern im HRM
  • Rechtsquellen, Vertragsgestaltung, Lohn, Arbeitsleistung, Fürsorgepflicht, Treuepflicht, Kündigungsrecht, Konkurrenzverbot, Fallbeispiele

Modultermin

Freitag / Samstag, 22. / 23. April 2022