Human Resource Management und Arbeitsrecht
Ziele
Die Teilnehmenden
- verstehen die Aufgaben und Prozesse des HRM in Unternehmen,
- kennen Instrumente zur Analyse und Beurteilung des Entwicklungsbedarfs von Mitarbeitenden,
- kennen die Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR Managern im Rahmen des HRM,
- erkennen wesentliche arbeitsrechtliche Problemfelder und wissen mit ihnen umzugehen.
Inhalte
- Trends im HRM
- Aufgaben und Prozesse im HRM
- Human Capital Management als strategisches Personalsteuerungssystem
- Instrumente zur Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
- Verantwortlichkeiten von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR Managern im HRM
- Rechtsquellen, Vertragsgestaltung, Lohn, Arbeitsleistung, Fürsorgepflicht, Treuepflicht, Kündigungsrecht, Konkurrenzverbot, Fallbeispiele
Modultermin
Freitag / Samstag, 05. / 06. Mai 2023